答えは従業員が持っている

これでコロナを乗り切ってほしい!

『新しい利益』を創るロス退治術

売上げ・利益創出アドバイザー  前沢しんじ
            2021/4/13(通算797号)

 

費用をかけずに利益を創れる方法?

 あります!

 

こんな『新しい利益』創りの方法が
これまであっただろうか?

1.従業員が全員参加するイベント形式
 の利益創り

2.費用がかからない

3.現状の経営環境下ですぐ始められる

4.売上げ減でも利益を創れる

5.従業員にやる気を起こさせ、
 あたらしい人材発掘につながる

6.1人会社・お店から中小企業までの
 全業種に使える

7.実際に行った成功例がベース

 

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■これでコロナを乗り切ってほしい!
ロス退治術マニュアルブックは・・
http://maezawa-plan.jp?p=30

ロスの種類や、全従業員を使った
進め方をくわしく説明しています。
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『答えは従業員が持っている』

 

 

★ごらんください!
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★プロフィールを更新しました。
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★新しく「プロフィール外伝」も
 書きました。
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●『新しい利益!』

を創るためのロス退治術について、
連続して書いているのですが
今回は、

『従業員が全員参加する
 イベント形式の利益創り』

である点について書きます。

 

●ロス退治術とは、

経営の内側に埋もれているロス
(減らせば即利益になる)を

従業員全員で力をあわせて、
根こそぎ見つけ出して
退治するやり方です。

 

●現場の事は、

経営者よりも従業員が
いちばんよく知っています。

その従業員自身が、
自分の業務や部門の問題点を
自ら探し出して

改善点をみんなで話し合い、
利益を生む経営体質づくりを
従業員自らが行うのです。

ですから利益創りの源泉は、
従業員の頭の中に、

『すでにある!』のです。

それを外に出させるのが
ロス退治術です。

 

●ロス退治術は、

経営者も従業員も
全員が参加して、

モチベーションをあげて
行う方法です。
今後永らく成長するための
土台づくりになります。

 

●顧問先のある企業では、

従業員が自ら
566件!にものぼる
ロスを見つけ出しました。

ロス実例集

 

●その際、

従業員全員に向けた
カンタンな手引書を作り、

ロス退治事務局を社内に設置し、

部門会議、本部会議、全体会議を
何回も行い、

全員がアイデアを出すことで
全員参加の形を作り、

社長が陣頭指揮して実施した結果、
当時年商17億で
少なくとも1%以上(1700万)の
純利益がカウントされました。

 

●ロス退治術は、

従業員を「利益を考える人財」
に変えます。

前沢の実体験から、
ロス退治術はまさに、
コロナ禍を乗り切るための
最適な方法だと思います。

 

●ロス退治術マニュアルブックは、
そのやり方を詳しく説明したものです。

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経費をかけずに利益を作る方法
ロス退治術マニュアルブックは・・
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※重要!
主として小売業を例にとっていますが、
どの業界においても原理は同じことで
す。ご自身の業界を念頭においてお読
み下さい。
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ロス退治の実績

前沢しんじが提唱するロス退治術は、あらゆるロス
「全従業員」の力を活用して見つけ出して退治すると
いうやりかたです。顧問先のある企業では、従業員が
自ら566件!にものぼるロスを見つけ出しました。

ロス実例集


●ちなみに前沢のクライアントである、精肉チェーン店
のあるお店の例では・・・


1%ロス削減運動を全社員キャンペーンで行いました。

従業員全員に向けたカンタンな手引書を作り、ロス退治
事務局を社内に設置し、部門会議、本部会議、全体会議
を何回も行い、全員がアイデアを出すことで全員参加の
形を作り、社長が陣頭指揮して実施した結果、当時年商
17億で少なくとも1%以上(1700万)の純利益がカウン
トされました。

ロス対策テキスト悪魔イラスト

また年商1億5000万のお店でロス退治をあらゆる部門で
積み重ね、仕入れや商品開発まで広げた結果、当初25%
の荒利が、数年で40%まで急伸したのです!
たとえば商品管理にすごく気を使うようになりました。
その結果格下げ(値下げ)する商品が少なくなり荒利益
が大幅に上がりました。
年商1億5000万で15%の荒利アップですから、2250万
がそのまま荒利に上乗せされたのです。


このように、全社員がひとつになって取り組むとすごい

力が出るのです。赤字体質のお店が一気に超優秀店に変
わるのです。

 

※ロス退治術説明ページはこちら
http://maezawa-plan.jp?p=30

 

 

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マエザワプラン 前沢しんじ
・お電話でどうぞ 080-1527-4080
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・和歌山県新宮市在住

 

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